企业为何要做劳务派遣？劳务派遣能解决哪些问题？
2018-07-20
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
1.劳务派遣的具体形式
1、完全派遣：
由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2、转移派遣：
有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3、减员派遣：
企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。
4、试用派遣：
用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用。
5、短期派遣：
用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。
6、项目派遣：
企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
7、晚间派遣：
用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才。
8、钟点派遣：
以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
9、双休日派遣：
以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
10、集体派遣：
国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
11、派遣转正：
劳务派遣工在用人企业长期工作后，由用人企业将其身份转为企业员工，享受企业员工的所有同等待遇。
2.劳务派遣解决的问题
有效降低招聘成本
通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。
有效降低培训成本
通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。
有效降低薪酬支出
通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工（又称劳务工）经过努力工作或工作表现优秀的，可以转为正式员工（直接与用人单位签订劳动合同的员工），这也是国家政策的趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。
有效规避裁员的风险
一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减，如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除，这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定，而对于劳务派遣人员，用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任，从而达到转移风险的目的。
下一条：劳务派遣劳动合同书范本
